Licence Pro Mention Métiers de la GRH : assistant Parcours type RH à l’international

Objectifs en termes de connaissances scientifiques à acquérir (orientations scientifiques de la formation)
Les étudiants à l'issue de la formation maîtriseront les fondamentaux et les outils méthodologiques nécessaires à l'exercice des différents métiers de la fonction ressources humaines.
Objectifs en termes de compétences professionnelles à acquérir

►Transmettre une double compétence

♦ Opérationnelle et technique, d'une part
♦ Humaine et sociale, d'autre part qualifiant la fonction RH de demain

►Former des professionnels de terrain avec une maîtrise transversale de la fonction

 

 

Le marché de l'emploi ouvert aux diplômés dispose d'un potentiel de développement, lié à la prise en compte croissante de la dimension stratégique de la GRH dans les structures qui n'en étaient pas dotées et à la création de postes qui, ainsi, en découlent.
La gestion humaine, sociale et juridique, se complexifie sensiblement dans les entreprises, ce qui justifie qu'un dirigeant ait besoin d'avoir à ses côtés un professionnel du domaine.
Les postes sont donc en évolution rapide et de ce fait sont très attractifs, car ils associent la théorie, technique mais accessible et le contact permanent avec des équipes de travail.
Disposant de compétences opérationnelles et transversales, les diplômés peuvent occuper des emplois diversifiés.

- Assistant de ressources humaines
- Chargé de la Gestion des Ressources Humaines
- Coordinateur Ressources Humaines
- Responsable du personnel non cadres

► Soit centrés sur l'une ou l'autre des compétences constitutives

- Responsable du développement des Ressources Humaines
- Responsable Administration du personnel
- Responsable paye et affaires sociales

Le marché cible d'insertion des diplômés étant lui-même très ouvert :
♦ PME
♦ Structure décentralisée d'une grande entreprise
♦ Structure associative
♦ Collectivité territoriale
♦ Organisme et cabinet conseil